ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΒΙΩΣΗ 25 πλέον να αποδεχτούν την εργασία ως συνεχή αλλαγή, με περιστασιακές μόνο στιγμές σταθερότητας. 2. Αν εσείς και η εταιρεία σας δεν εκμεταλλεύεστε την αλλαγή, η αλλαγή θα σας νικήσει. 3. Η σταθερότητα δεν ωφελεί αυτό το νέο είδος εταιρείας. Για να πετύχει η εταιρεία, απαιτεί αλλαγή. 4. Η αλλαγή παρουσιάζει στις εταιρείες νέες ευκαιρίες για να κατακτήσουν μεγάλες αγορές. Η αλλαγή είναι ο εχθρός του σημερινού ηγέτη. Επίσης, η αλλαγή αντιπροσωπεύει ευκαιρίες για να εξελίξουν τα άτομα την καριέρα τους. 5. Οι εταιρείες που προσφέρουν προϊόντα και υπηρεσίες που αντιπροσωπεύουν σημαντικές αλλαγές θα διαπιστώσουν ότι οδηγούν σε μεγάλες επιτυχίες. 6. Οι εταιρείες που προκαλούν αλλαγές προσελκύουν υπαλλήλους που θέλουν να προκαλέσουν αλλαγές. Οι εταιρείες που φοβούνται την αλλαγή προσελκύουν υπαλλήλους που φοβούνται την αλλαγή. 7. Πολλοί υπάλληλοι φοβούνται την αλλαγή. Ο φόβος της αλλαγής είναι λογικός − εξάλλου, μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικά αποτελέσματα. Πλέον, όμως, η μη αλλαγή είναι πιθανότερο να οδηγήσει σε αρνητικά αποτέλεσμα παρά η αλλαγή! 8. Η διοίκηση δεν μπορεί να εξαναγκάσει τους υπαλλήλους να ξεπεράσουν τον φόβο τους για την αλλαγή με βραχυπρόθεσμα κίνητρα. 9. Εφόσον οι εταιρείες επαναπροσδιορίσουν τι σημαίνει αλλαγή, μπορούν να μετατρέψουν τη δυναμική του «αλλαγή σημαίνει θάνατος» σε «αλλαγή σημαίνει ευκαιρία». 10. Τα είδη αντιμετωπίζουν την αλλαγή με την εξέλιξη. 11. Οι εταιρείες μπορούν να εξελιχθούν κατά τρόπους παρόμοιους με τα είδη. 12. Οι εταιρείες θα εξελιχθούν εφόσον τους το επιτρέψει η διοίκηση.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk1OTAxMA==